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麥格雷戈的Y理論把管理措施具有的報(bào)酬分為“內(nèi)在報(bào)酬”與“外在的報(bào)酬”。()報(bào)酬是指管理當(dāng)局外加的報(bào)酬,而不是工作本身帶來(lái)的報(bào)酬。
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外在的
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麥格雷戈的Y理論把管理措施具有的報(bào)酬分為“內(nèi)在報(bào)酬”與“外在的報(bào)酬”。()報(bào)酬是指工作本身帶來(lái)的報(bào)酬,而不是管理當(dāng)局外加的報(bào)酬。
答案:
內(nèi)在
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填空題
基于Y理論的對(duì)人性的假設(shè),認(rèn)為必須創(chuàng)造一種適當(dāng)?shù)慕M織環(huán)境,使組織成員認(rèn)識(shí)到,在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí),也能實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo),從而使人們看到,要滿足自己渴望的目標(biāo),最好成績(jī)的途徑就是為實(shí)現(xiàn)()的目標(biāo)而努力。
答案:
組織
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