人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下面不屬于管理道德類型的是（）

扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）