A.創(chuàng)新企業(yè)績效壓力
B.決策的壓力
C.時間上的沖突
D.處理和應(yīng)對突發(fā)事件的壓力
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以下是星狀創(chuàng)業(yè)團隊的特征的是（）。
①組織結(jié)構(gòu)緊密，向心力強，主導(dǎo)人物在組織中的行為對其他個體影響巨大
②決策程序相對簡單，組織效率較高
③容易形成權(quán)力過分集中的局面，從而使決策失誤的風險加大
④當其他團隊成員和主導(dǎo)人物發(fā)生沖突時，因為核心主導(dǎo)人物的特殊權(quán)威，使其他團隊成員在沖突發(fā)生時往往處于被動地位，在沖突較嚴重時，一般都會選擇離開團隊，因而對組織的影響較大
A.②④
B.①②③
C.①②
D.①②③④
A.有才能
B.盡可能擴大規(guī)模
C.性格容易相處
D.適度規(guī)模
A.目標明確合理原則
B.互補原則
C.精簡高效原則
D.不開放原則
A.個人
B.集體
C.組織
D.社會
A.動態(tài)平衡性
B.共同性
C.目標導(dǎo)向性
D.復(fù)雜性
最新試題
專業(yè)服務(wù)要素是創(chuàng)業(yè)運營服務(wù)能力維度的發(fā)展要素。
（）也稱為引進消化再創(chuàng)新，是指企業(yè)在技術(shù)引進基礎(chǔ)上進行的，以率先的原始創(chuàng)新者的思路和創(chuàng)新行為為榜樣，以其創(chuàng)新產(chǎn)品為示范，受限于已有的技術(shù)范式，并沿既定技術(shù)軌跡而發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新。
杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）首次提出“深度學(xué)習(xí)”概念。（）
世界上第一個數(shù)據(jù)定理證明智能程序為（）
技術(shù)創(chuàng)新的新古典學(xué)派以（）等人為代表。
施穆克勒通過對1948年至1951年間美國鐵路、石油提煉等部門的考察的出結(jié)論，市場的增長和市場潛力是決定創(chuàng)新活動的主要因素。并據(jù)此提出了創(chuàng)新的（）推動模式。
高質(zhì)量發(fā)展的主要內(nèi)容是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量變革、效率變革、模式變革和動力變革。（）
在構(gòu)思階段，偉大的產(chǎn)品來源于偉大的創(chuàng)意，（）是開發(fā)新產(chǎn)品的關(guān)鍵。
某煤礦公司的經(jīng)理辭職后，參照其他公司模式組件一家網(wǎng)絡(luò)公司。這種創(chuàng)業(yè)類型屬于（）。
（）都是適應(yīng)性的力量。