A.按決策的層次可以劃分為高層決策、中層決策和基層決策 B.按決策的戰(zhàn)略重要性可以劃分為戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策和業(yè)務(wù)決策 C.按決策的結(jié)構(gòu)化程度可以劃分為結(jié)構(gòu)化決策和非結(jié)構(gòu)化決策 D.組織最高管理層所做出的決策,大多是關(guān)系全局的重大問題
A.這里所稱人力資源包括企業(yè)的全體員工 B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立選聘人員試用期和崗培訓(xùn)制度 C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度 D.企業(yè)選聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行崗位回避制度
A.甲公司董事李某以自身的優(yōu)秀品格和腳踏實(shí)地的工作作風(fēng),帶動影響整個團(tuán)隊(duì),營造了積極向上的企業(yè)文化 B.乙公司要求應(yīng)該打造以主業(yè)為核心的企業(yè)品牌,形成整體團(tuán)隊(duì)的向心力,促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展 C.丙公司在并購后非常重視重組后的企業(yè)文化建設(shè),平等對待被并購方的員工 D.丁公司要求制定企業(yè)文化規(guī)范,使其構(gòu)成員工行為守則的重要組成部分