獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。