A.工資分配糾紛 B.材料消耗糾紛 C.工作量糾紛 D.家庭矛盾糾紛
A.通過預(yù)算的編制,管理者與員工相互溝通以達(dá)成共識(shí) B.部門與部門之間相互協(xié)調(diào)以合理配置資源、安排生產(chǎn) C.減少了預(yù)算未來執(zhí)行的障礙 D.對(duì)預(yù)算管理起不到良好作用