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對于既有能力又有積極性的員工的教導(dǎo)策略是微調(diào)、點撥、注重獎勵,以保持其良好狀態(tài)。
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績效管理是對工作全過程的控制與管理,以期實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。
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績效管理就是績效評估。
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