多項選擇題基于個體業(yè)績比較的績效評價方法包括（）。

A.排序法
B.強迫分配法
C.配對比較法
D.分配比較法


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1.多項選擇題屬于分析工作績效差距的具體辦法有（）。

A.目標比較法
B.水平比較法
C.縱向比較法
D.橫向比較法

2.多項選擇題企業(yè)年度關(guān)鍵績效指標分解的辦法包括（）。

A.按行政區(qū)域不同，可劃分為各省區(qū)的關(guān)鍵績效指標
B.按管理層級不同，可分解到部門、班組、具體崗位
C.按考評周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D.按業(yè)務(wù)流程不同，可分解到采購、生產(chǎn)、銷售、客服等環(huán)節(jié)

3.多項選擇題績效溝通的方式溝通方式可以分為（）。

A.正式的溝通
B.書面的溝通
C.非正式的溝通
D.口頭的溝通

4.多項選擇題績效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方式包括（）。

A.橫向分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.縱向分解

5.單項選擇題通過分析固定統(tǒng)計報表的形式，把下邊的情況反映上來的一種調(diào)查方法叫做（）。

A.統(tǒng)計調(diào)查法
B.個案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專題訪談法