A.數(shù)字型KPI
B.時(shí)限型KPI
C.項(xiàng)目型KPI
D.混合型KPI
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A.工作記錄法
B.觀察法
C.他人反饋法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
A.鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員追根究底
B.鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極開(kāi)展問(wèn)題研究
C.鼓勵(lì)養(yǎng)成深鉆細(xì)研的習(xí)慣
D.鼓勵(lì)死記硬背
A.定量標(biāo)準(zhǔn)
B.定性標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效目標(biāo)
D.績(jī)效計(jì)劃
A.經(jīng)常性原則
B.對(duì)事不對(duì)人原則
C.多講少問(wèn)原則
D.著眼未來(lái)的原則
A.成本會(huì)計(jì)
B.公告會(huì)計(jì)
C.私用會(huì)計(jì)
D.政府會(huì)計(jì)
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最新試題
在沒(méi)有特殊說(shuō)明的情況下,人們所說(shuō)的“信息媒體”,通常指的是信息的()
一般來(lái)說(shuō),在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果?()
趨中效應(yīng):指從一個(gè)人工作績(jī)效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績(jī)效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了()
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()
以下屬于信息的感覺(jué)媒體的是()
以下表示績(jī)效結(jié)果的概念的有()
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()
()是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德?tīng)栍?0世紀(jì)60年代提出的。
()指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素,是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。