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管理層次決定了組織層次的數(shù)量和管理人員的數(shù)量。
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組織設(shè)計(jì)過程的管理控制必須以組織目標(biāo)為導(dǎo)向
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波特-勞勒激勵模型是基于期望理論的一種更加完美的激勵模式。
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