A.科學(xué)實(shí)踐能力
B.社會(huì)實(shí)踐能力
C.生產(chǎn)實(shí)踐能力
D.教育實(shí)踐能力
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A.主要設(shè)計(jì)師
B.一般設(shè)計(jì)師
C.輔助人員
D.設(shè)計(jì)對(duì)象
A.國(guó)際
B.國(guó)家
C.行業(yè)
D.組織
A.晉升規(guī)劃
B.補(bǔ)充規(guī)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D.人員調(diào)配規(guī)劃
A.建立激勵(lì)機(jī)制
B.在人員招聘方面，注重在開拓性、創(chuàng)新精神和關(guān)注成本方面的核心勝任素質(zhì)
C.提供開發(fā)客戶、提高創(chuàng)造力、預(yù)算管理和成本控制方面的培訓(xùn)
D.熟悉組織
A.建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
B.設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.評(píng)價(jià)指標(biāo)
最新試題
制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
在績(jī)效管理中，用來考評(píng)的工具是績(jī)效目標(biāo)而不是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
信息的主要特性包括（）
社會(huì)調(diào)查研究中對(duì)象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績(jī)效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績(jī)效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。
（）是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。