A.思維起點(diǎn)的靈活性
B.思維過程的靈活性
C.概括和遷移能力
D.思維的結(jié)果的多樣靈活性
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A.擬草稿
B.正式寫
C.求完善
D.舒口氣
A.基礎(chǔ)理論研究
B.實(shí)驗(yàn)[試驗(yàn)]研究
C.應(yīng)用開發(fā)研究
D.社會(huì)科學(xué)論文
A.要有創(chuàng)新
B.要有理論性
C.要實(shí)事求是
D.寫作格式規(guī)范
A.較強(qiáng)的口頭語言表達(dá)能力
B.較強(qiáng)的文字表達(dá)及板書能力
C.較強(qiáng)的身體語言的表達(dá)能力
D.善于運(yùn)用傳統(tǒng)教學(xué)媒體與現(xiàn)代信息技術(shù)媒體的能力
A.了解學(xué)生的技能
B.根據(jù)學(xué)生對(duì)象的實(shí)際情況
C.結(jié)合自身特點(diǎn)
D.聽取家長(zhǎng)意見
最新試題
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢(shì),下列表述錯(cuò)誤的是()
信息的主要特性包括()
以下屬于信息的感覺媒體的是()
()指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
績(jī)效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說明書做的績(jī)效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績(jī)效才最優(yōu)。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()
績(jī)效考核就是績(jī)效管理,績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了()
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。