單項選擇題干部人事檔案管理中，凡是反映個人的政治歷史、經(jīng)歷、出身、社會關(guān)系、黨籍、參加工作時間等間題進行審查形成的材料均歸入（）類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
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1.單項選擇題干部人事檔案管理中，凡是個人撰寫自己的家世、身世和主要社會關(guān)系的自述材料均歸入（）類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
2.單項選擇題干部人事檔案材料的載體一般應使用（）規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應留出2至2.5厘米裝訂邊。
A.A4
B.16開
C.B5
D.B4
3.單項選擇題員工辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）后未就業(yè)的，其檔案由（）保管；已就業(yè)的，其檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織、人事、勞動部門保管，不具備保管條件的，轉(zhuǎn)人事部門所屬的人才流動服務中心保管。
A.人才流動服務中心保管
B.原管理單位
C.本人
4.單項選擇題檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過（）批準，并嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人
A.主管部門負責人
B.檔案管理人員
C.單位主管
5.多項選擇題檔案材料載體變質(zhì)或字跡退色不清時，一般可采用（）等方法進行搶救。
A.修復
B.打印
C.抄寫
D.復印
最新試題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型：判斷題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。
題型：判斷題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
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題型：判斷題
通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
題型：單項選擇題