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績效評價作為績效管理的核心環(huán)節(jié),涉及“評價什么”、“誰來評價”、“多長時間評價一次”和“如何評價”等重要問題。
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績效評價最顯著的特征,就是評價者根據(jù)一定的評價標準,對有關的人和事做出事實或價值的判斷。
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績效評價最核心的目標就是通過它的選擇、預測和導向作用實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。
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