以下創(chuàng)新思維的哪種特質決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據。

（）是教師教學設計中的核心部分。

信息的主要特性包括（）

標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數據。

一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。

下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點的是（）

平衡計分卡的維度主要包括了（）

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。