績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。

下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進行劃分的？（）

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。

信息的主要特性包括（）