單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員是否有正確的態(tài)度和自信心，指的是四因素法中的（）。
A.技能
B.環(huán)境
C.態(tài)度
D.知識
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1.單項(xiàng)選擇題抓住事物的缺點(diǎn)進(jìn)行分析，以確定發(fā)明對象的創(chuàng)新技法稱為（）。
A.缺點(diǎn)列舉法
B.特性列舉法
C.成對列舉法
D.主體附加法
2.單項(xiàng)選擇題主管通過他人的匯報(bào)、反映某專業(yè)技術(shù)人員的績效情況的信息收集方法稱為（）。
A.工作記錄法
B.觀察法
C.他人反饋法
D.問卷調(diào)查法
3.單項(xiàng)選擇題職業(yè)經(jīng)理人要有應(yīng)付突發(fā)事件、處理突發(fā)事件，并能有效控制整個局面，防止事態(tài)的擴(kuò)大，注重事故的善后處理。說明現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備（）素質(zhì)。
A.控制力
B.創(chuàng)造力
C.親和力
D.穿透力
4.單項(xiàng)選擇題在團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)的確定方法中，當(dāng)團(tuán)隊(duì)和組織之間的聯(lián)系很重要，但團(tuán)隊(duì)績效和組織目標(biāo)之間的關(guān)系卻不很清楚，常用的方法是（）。
A.工作流程法
B.客戶關(guān)系法
C.組織績效目標(biāo)法
D.績效金字塔法
5.單項(xiàng)選擇題在團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)的確定方法中，當(dāng)客戶滿意度是團(tuán)隊(duì)的主要驅(qū)動力時，常用的是（）。
A.工作流程法
B.客戶關(guān)系法
C.組織績效目標(biāo)法
D.績效金字塔法
最新試題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型：判斷題
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
題型：判斷題
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
題型：判斷題
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題