單項選擇題績效管理可以（），績效管理改變了以往純粹的自上而下發(fā)布命令來檢查成果的做法，要求管理者與被管理者雙方定期就其工作行為與結果進行溝通、評判、反饋和輔導。
A.促進組織和個人績效的提升
B.促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化
C.提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺
D.構建和諧的組織文化
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1.單項選擇題績效反饋必須建立一套制度，只有將其制度化，才能保證它能夠持久的發(fā)揮作用，體現了績效反饋的（）原則。
A.制度化
B.著眼未來
C.正面引導
D.多問少講
2.單項選擇題績效的（）指組織使用資源的投入產出狀況。
A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
3.單項選擇題績效不具有（）。
A.多因性
B.多維性
C.單一性
D.動態(tài)性
4.單項選擇題集思廣益訓練法的作用不包括（）。
A.集中眾多人的集體智慧
B.有利于研究成果的形成
C.具有潛在的培養(yǎng)專業(yè)技術人員的研究能力
D.易被假象所迷惑
5.單項選擇題關于文章作者署名的說法錯誤的是（）。
A.姓名置于篇名下方
B.姓氏的全部字母均大寫
C.復姓分開寫
最新試題
一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）
題型：多項選擇題
（）指的是對研究對象進行“質”的方面的分析。
題型：單項選擇題
基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）
題型：多項選擇題
“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
題型：單項選擇題
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。
題型：判斷題
個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
信息的主要特性包括（）
題型：多項選擇題
創(chuàng)新能力的構成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
題型：判斷題
趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型：判斷題