工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗(yàn)。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實(shí)體和社會實(shí)體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實(shí)踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

下列哪個選項(xiàng)屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？