單項選擇題對評價結(jié)果有異議，依據(jù)相關(guān)規(guī)定以單位或個人名義向申訴管理結(jié)構(gòu)提起申訴的組織或個人稱為（）。
A.申訴方
B.被申訴方
C.申訴管理機(jī)構(gòu)
D.申訴參與方
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1.單項選擇題當(dāng)看到、聽到或者接觸到一件事情、一種事物時，應(yīng)當(dāng)盡可能賦予它們的新的性質(zhì)，擺脫舊有方法束縛，運用新觀點、新方法、新結(jié)論，反映出獨創(chuàng)性，這種訓(xùn)練方法稱為（）。
A.推陳出新訓(xùn)練法
B.抽象訓(xùn)練法
C.循序漸進(jìn)訓(xùn)練法
D.生疑提問訓(xùn)練法
2.單項選擇題從（）上說，知識包括科學(xué)知識和人文知識兩個方面。
A.內(nèi)容
B.類型
C.學(xué)科
D.客觀
3.單項選擇題產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師設(shè)計能力的一般要求的說法不正確的是（）。
A.擬制結(jié)構(gòu)設(shè)計方案和項目計劃
B.模具樣品檢討、設(shè)計更改和零件最終的承認(rèn)
C.為EMI、ESD、安全和可靠性等各種測試提供機(jī)械支持
D.組織產(chǎn)品上市前的試用和參與試銷工作，并對問題進(jìn)行跟蹤
4.單項選擇題本質(zhì)上是先已知要查找的對象，然后在信息群中找到完全一致的對應(yīng)對象。這種信息處理方式是（）。
A.搜索
B.排序
C.檢索
D.識別
5.單項選擇題KPI的建立常用的方法不包括（）。
A.任務(wù)分解法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.成功關(guān)鍵分析法
D.目標(biāo)分解法
最新試題
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）
題型：單項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項選擇題
一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）
題型：多項選擇題
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）
題型：多項選擇題
（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
題型：單項選擇題
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
題型：多項選擇題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
題型：判斷題
當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要為（）
題型：多項選擇題