A.任務(wù)分解法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.成功關(guān)鍵分析法
D.目標(biāo)分解法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)
B.績效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績效的系統(tǒng)
C.績效管理是管理團(tuán)隊的系統(tǒng)
D.績效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效的綜合系統(tǒng)
A.組織績效
B.團(tuán)隊績效
C.個人績效
D.整體績效
A.組織績效
B.團(tuán)隊績效
C.個人績效
D.整體績效
A.工作分析法
B.個案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專題訪談法
A.財務(wù)維度的目標(biāo)
B.客戶維度的目標(biāo)
C.內(nèi)部流程維度的目標(biāo)
D.成長維度的目標(biāo)
最新試題
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）
以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
信息的主要特性包括（）
（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。