單項選擇題崗位調(diào)查是以企業(yè)單位中各類勞動者的（）為對象，經(jīng)過崗位調(diào)查制定出工作說明書等人事管理文件，為人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、績效考評、培訓開發(fā)、薪酬福利、勞動關(guān)系等項管理提供規(guī)范和標準的過程。
A.成功點
B.工作崗位
C.控制點
D.結(jié)果評定
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1.單項選擇題市場購買行為分析不包括（）。
A.消費者市場分析
B.產(chǎn)業(yè)市場分析
C.中間商及政府的購買行為分析
D.競爭對手行為分析
2.單項選擇題（）對古典管理理論進行了大膽的突破，第一次把管理研究的重點從工作上和從物的因素上轉(zhuǎn)到人的因素上來，不僅在理論上對古典管理理論做了修正和補充，開辟了管理研究的新理論，還為現(xiàn)代行為科學的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，對管理實踐也產(chǎn)生了深遠的影響。
A.泰勒
B.科學管理
C.管理實踐
D.霍桑實驗
最新試題
聯(lián)系實際談一談人力資源的特點。
題型：問答題
企業(yè)戰(zhàn)略包括哪三個層次的問題？
題型：問答題
企業(yè)如何進行危機管理？
題型：問答題
如何科學確定組織的目標？
題型：問答題
為什么要建立企業(yè)內(nèi)部控制制度？
題型：問答題
下列描述中，屬于赫茨伯格雙因素次理論的雙因素的是（）。
題型：多項選擇題
最大配送量是在合理的成本的前提下達到的，信息共享是資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵。
題型：判斷題
如何進行國際市場經(jīng)營環(huán)境分析？
題型：問答題
體現(xiàn)職權(quán)委任給各個管理層和各個部門的過程叫（）。
題型：單項選擇題
談?wù)勎覈髽I(yè)在產(chǎn)權(quán)制度方面的問題。
題型：問答題