下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說法正確的是（）

目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）