多項選擇題美國學者T.E迪爾和A,肯尼迪把組織文化分為()。
A.“硬漢”型文化
B.“盡力”型文化
C.“賭注”型文化
D.“程序”型文化
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1.多項選擇題組織文化建設,是組織領導者有意識地倡導優(yōu)良文化,克服不良文化過程,它包括()。
A.文化盤點
B.文化設計
C.文化定位
D.文化實施
2.多項選擇題良好的組織風氣需要經過長期的培育才會逐步養(yǎng)成,下列哪幾種是養(yǎng)成良好組織風氣的途徑()。
A.骨干帶頭
B.領導率先示范
C.輿論積極導向
D.開展思想活動,促使少數人從眾
3.多項選擇題組織風氣一旦對群體行為會產生巨大的影響。它有下列哪幾種作用()。
A.潛移默化作用
B.規(guī)范作用
C.篩選作用
D.凝聚作用
4.多項選擇題組織規(guī)范是組織所確定的行為標準,它包括下列哪幾個部分()。
A.組織制度
B.組織紀律
C.組織風氣
D.組織活動
5.多項選擇題道德是指一定社會調整人們之間以及個人和社會之間關系的行為規(guī)范的總和,它包括下列哪些特性()。
A.意識形態(tài)形
B.歷史繼承性
C.階級性
D.強制性
最新試題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括()。
題型:多項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
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以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
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團隊的作用在于()。
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群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
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群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
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通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題