單項選擇題不是影響情感承諾的因素是（）。
A.個體特征
B.工作特征
C.角色特征
D.受教育的程度
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1.單項選擇題（）不是威納，梅耶，艾倫等提出的三因素。
A.情感承諾
B.連續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.職業(yè)承諾
2.單項選擇題（）不是組織行為承諾的四條標準。
A.行為的清晰性
B.行為的短暫性
C.行為的自愿性
D.行為的公開性
3.單項選擇題（）等認為組織承諾是“個體對組織的投入與認同程度”。
A.莫得
B.梅耶
C.艾倫
D.貝克爾
4.單項選擇題（）誰總結(jié)了組織行為的定義且認為組織行為是一種穩(wěn)定的心里束縛力，對個體的行為起知道作用。
A.梅耶和艾倫
B.莫得和波特
C.貝克爾和梅耶
D.波特和艾倫
5.單項選擇題（）率先提出組織承諾的概念。
A.貝克爾
B.波特
C.艾倫
D.梅耶
最新試題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題