A.梅奧試驗
B.霍桑試驗
C.人際試驗
D.工作群體試驗
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A.經(jīng)驗性與科學(xué)性的統(tǒng)一
B.原則性與靈活性的統(tǒng)一
C.普遍性與特殊性的統(tǒng)一
D.規(guī)范性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一
E.明晰性與模糊性的統(tǒng)一
A.單環(huán)學(xué)習(xí)
B.經(jīng)驗型學(xué)習(xí)
C.自主型學(xué)習(xí)
D.行動型學(xué)習(xí)
E.雙環(huán)學(xué)習(xí)
A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.激勵功能
D.創(chuàng)新功能
E.調(diào)試能力
A.內(nèi)在激勵是指個體在工作時,已從工作本身獲得的滿足感作為激勵手段
B.外在激勵可以使員工更好的完成本職工作
C.榮譽激勵是指授予榮譽稱號的激勵形式
D.單純的內(nèi)在激勵可以獨立完成激勵過程
A.生理激勵
B.物質(zhì)激勵
C.正激勵
D.精神激勵
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最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
決策制定的影響因素有哪些?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()