嚴禁工長超工作量單價、（）、零活用工單價支付工資，超支工資由工長自己承擔。

要想改變過去那種“一統(tǒng)就死，一放就亂”的情形，實行模擬市場主體、內部市場化管理可以說是一種行之有效的方法。

采掘單位主導工序的中心地位凸顯出來，利益對稱原則得以體現(xiàn)。

凡兩人以上一起工作，工長分工時必須指定一名安全負責人，一次不指定考核工長100元。

工傷必須聽從區(qū)隊的安排，如安排適當?shù)膶W習、護理、外出培訓及力所能及的勞動，否則，不支付工資。