單項選擇題以下哪方面的職能是通過影響來激勵員工達到組織的目標?()
A.領導
B.控制
C.組織
D.計劃
E.員工配備
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1.單項選擇題對于高層管理人員,哪種能力更加重要?()
A.概念能力
B.人際關系能力
C.技術能力
D.項目能力
E.以上所有的能力
2.單項選擇題管理者的最終責任是獲得更好的()。
A.資源
B.績效
C.薪酬
D.獲利能力
E.靈活性
3.單項選擇題戰(zhàn)略傳統(tǒng)上是以下哪部分人的責任?()
A.員工
B.中層管理人員
C.一線人員
D.高層管理者
E.項目經(jīng)理
4.單項選擇題通過專業(yè)化實現(xiàn)更加高效率的生產(chǎn)與行政管理原理中的哪一條更加一致?()
A.統(tǒng)一指揮
B.工作分工
C.統(tǒng)一領導
D.等級鏈
E.質(zhì)量管理
5.單項選擇題哪種觀點強調(diào)了在管理者和員工之間應當分享權力?()
A.人際觀點
B.古典觀點
C.科學管理
D.官僚組織
E.權變理論
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下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
題型:單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
題型:單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采取()
題型:單項選擇題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題