根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

（），用人單位可以解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當回避的情形有（）

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同