填空題面試官的培訓內(nèi)容包括：（）、（）、（）。
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簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題