A.權(quán)力規(guī)范
B.權(quán)責(zé)分明
C.權(quán)責(zé)一致
D.權(quán)限劃分
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A.制度框架
B.制度設(shè)計(jì)
C.制度績效
D.制度環(huán)境
A.人的行為
B.智力
C.偉人論
D.性格
A.非政府組織領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域
B.政治領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域
D.行政領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域
A.領(lǐng)導(dǎo)體制
B.領(lǐng)導(dǎo)活動
C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
A.法表儒里
B.互相對立
C.儒表法里
D.水火不容
最新試題
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。
實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領(lǐng)導(dǎo)人所應(yīng)實(shí)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)組織和社會的成果，更是廣大民眾的理想追求。
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)價值互增過程是一個（）過程。
跨文化溝通得以進(jìn)行的前提條件（）
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結(jié)構(gòu)與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進(jìn)行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構(gòu)成要素。