提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。

在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。

時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。

應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。

面試時要以最快的語速陳述自己的觀點，盡量表達出多的內(nèi)容。