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下列選項(xiàng)中社會(huì)關(guān)系合用《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)涉及（）
A.個(gè)人獨(dú)資公司與其雇用人員之間關(guān)系
B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作某物業(yè)公司員工之間關(guān)系
C.某家庭與其雇用家庭保姆之間關(guān)系
D.某建筑公司與其招用農(nóng)民工之間關(guān)系
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【案例分析題】
丁某于2016年3月1日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2019年3月1日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，丁某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2016年8月1日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷(xiāo)售業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》，給予丁某4個(gè)月的觀察期，丁某承諾2016年8月至11月期間其本人每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不低于10萬(wàn)元，如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
丁某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求是否成立，為什么？成立。丁某未能銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，旭升公司應(yīng)該對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)崗。
【案例分析題】
丁某于2016年3月1日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2019年3月1日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，丁某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2016年8月1日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷(xiāo)售業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》，給予丁某4個(gè)月的觀察期，丁某承諾2016年8月至11月期間其本人每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不低于10萬(wàn)元，如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
《銷(xiāo)售業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》關(guān)于“如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，丁某需自行提出辭職”的約定是否有效，為什么？該約定無(wú)效。該約定屬于對(duì)勞動(dòng)合同解除條件的約定，勞動(dòng)合同解除條件只能是法定的。
