問答題簡述人員培訓(xùn)的程序。
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1.問答題簡述期望理論的啟示。
3.多項選擇題人力資源作為一種特殊的經(jīng)濟資源有著不同于其他經(jīng)濟資源的特征,主要有()。
A.附著性
B.能動性
C.雙重性
D.時效性
E.社會性
4.多項選擇題下列控制方法中,屬于預(yù)算控制的方法有()。
A.零基預(yù)算
B.經(jīng)濟分析
C.報告與視察
D.審計法
E.彈性預(yù)算
5.多項選擇題強化理論認為主管人員要改變下級的行為,可以采取的強化類型有()。
A.積極強化
B.消極強化
C.懲罰
D.自然消退
E.滿足
最新試題
長期資金體現(xiàn)在資產(chǎn)負債表的“長期負債”和“股東權(quán)益”兩個項目上,具體包括()
題型:多項選擇題
現(xiàn)代化大生產(chǎn)需要各方面的專家來管理是指管理的()
題型:單項選擇題
在國際生產(chǎn)綜合理論中,東道國所擁有的優(yōu)勢有哪幾種()
題型:多項選擇題
()是指從組織上、方式上創(chuàng)造出的,有助于更充分地發(fā)揮人們智慧在決策中的作用的方法,這類方法也稱為專家創(chuàng)造力技術(shù)。
題型:單項選擇題
由于債權(quán)人的特殊原因而無法支付的應(yīng)付款項,例如債權(quán)人死亡而且無繼承人,找不到債主等,其應(yīng)付未付的款項應(yīng)作為()處理。
題型:單項選擇題
確定型決策與風(fēng)險型決策的本質(zhì)區(qū)別在于()
題型:單項選擇題
分配給下級任務(wù)時,必須賦予其完成所承擔(dān)任務(wù)和職責(zé)所必需的相應(yīng)的權(quán)力。這體現(xiàn)了組織工作的()原則。
題型:單項選擇題
按企業(yè)主體法律人格的有無及企業(yè)成員財產(chǎn)責(zé)任的不同,企業(yè)組織形式分為()。
題型:多項選擇題
1982—1983年的國家機構(gòu)改革中,各地為精簡機構(gòu),轉(zhuǎn)移編制,安置人員,將一些政府管理機構(gòu)改為公司,從而形成一批()
題型:單項選擇題
公司的經(jīng)濟功能的主要表現(xiàn)不包括()
題型:單項選擇題