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由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)這種方式的主要優(yōu)點(diǎn)是:可以促進(jìn)上級(jí)關(guān)心下級(jí)的工作,建立融洽的員工關(guān)系;由于下級(jí)是被管理對(duì)象,因此最了解上級(jí)的管理能力,能夠發(fā)現(xiàn)上級(jí)在工作方面存在的問題。
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中層信息管理者培訓(xùn)的重點(diǎn),應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和信息管理技能的提高。
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社會(huì)對(duì)企業(yè)信息管理者群體的認(rèn)識(shí),并不是看每個(gè)企業(yè)信息管理者的工作如何,而是看該群體對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)如何。
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