判斷題學習型組織是指由于所有組織成員都積極參與與工作有關問題的識別與解決，從而使組織形成了持續(xù)適應和變革能力的這樣一種組織
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2.多項選擇題受管理寬度和組織層次相互關系影響的組織結構是（）
A.矩陣式結構
B.扁平化結構
C.直線式結構
D.高聳式結構
3.多項選擇題根據(jù)決策的后果不同，決策可以分為（）
A.風險型決策
B.常規(guī)型決策
C.非常規(guī)型決策
D.確定型決策
E.非確定型決策
4.多項選擇題管理者的技能要求，一般有（）
A.技術技能
B.人際技能
C.概念技能
D.領導技能
5.多項選擇題從組織成員個人的角度來看，目標的激勵作用主要表現(xiàn)在（）
A.明確了目標后調動起的潛在的積極性
B.成就感和滿意感
C.可以實現(xiàn)人生價值
D.創(chuàng)新
最新試題
公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。
題型：單項選擇題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
題型：判斷題
M型組織結構是一種（）的形式。
題型：多項選擇題
外商獨資經(jīng)營的企業(yè)，可以是（）投資興辦的。
題型：多項選擇題
權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。
題型：判斷題
以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是（）。
題型：單項選擇題
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是（）。
題型：單項選擇題
人事職能是指（）等一系列的管理活動。
題型：多項選擇題
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。
題型：判斷題