為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。