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A.有證據證明，內勤行長在履職過程中主動發(fā)現、揭露受派網點有關違規(guī)問題、案件，且需承擔相關責任的，應從輕或減輕處理
B.有證據證明，內勤行長對于單位負責人或上級行負責人的違規(guī)行為進行抵制、報告后，委派行未及時處理，由此引發(fā)風險、案件，且內勤行長需承擔相關責任的，應從輕或減輕處理
C.有證據證明，內勤行長在履職過程中主動發(fā)現、揭露受派網點有關違規(guī)問題、案件，不需承擔相關責任的，應從輕或減輕處理
D.有證據證明，內勤行長對于單位負責人或上級行負責人的違規(guī)行為進行抵制、報告后，委派行未及時處理，由此引發(fā)風險、案件，且內勤行長不需承擔相關責任的，應從輕或減輕處理

A.有證據證明，內勤行長在履職過程中主動發(fā)現、揭露受派網點有關違規(guī)問題、案件，且需承擔相關責任的，應從輕或減輕處理
B.任職期間，受派網點獲評銀行業(yè)協會“百佳”、“千佳”、“五星”示范單位，并經上級行認定本人確有突出貢獻的
C.有證據證明，對單位負責人或業(yè)務主管部門的違規(guī)、違紀行為予以抵制，并及時向上級行報告的
D.有證據證明，主動發(fā)現、揭露、制止重大違規(guī)問題、事故、案件的