A.流動(dòng)方向
B.流動(dòng)空間
C.流動(dòng)方式
D.流動(dòng)頻率
E.流動(dòng)規(guī)程
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A.保證企業(yè)順利獲得人才
B.培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度
C.獲得最高的人力資源配置效率
D.遴選優(yōu)秀人才
A.自然流出
B.非自愿流出
C.隨機(jī)流出
D.自愿流出
A.組織文化
B.組織架構(gòu)
C.組織柔性
D.組織信念
A.經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)性
B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性
C.能級(jí)對(duì)應(yīng)性
D.行政文化引導(dǎo)性
A.界內(nèi)流動(dòng)
B.入界流動(dòng)
C.出界流動(dòng)
D.垂直流動(dòng)
最新試題
試述人事滿勵(lì)時(shí)需注意的要點(diǎn)。
人事管理的自然屬性源于()。
公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng),通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是()。
簡(jiǎn)述人事規(guī)劃的原則。
根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論,激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括()。
績(jī)效考核的程序依次是()a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效
下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是()。
采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí),組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有()。
績(jī)效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為()。
將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是()。