A.是專門為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而建立的管理機制和組織體系
B.三方協(xié)商中，政府的地位高于雇主組織和工人組織
C.三方代表的利益主體是相同的
D.處理的事務(wù)一般為在勞動關(guān)系方面的重大問題和重大事務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平衡協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B.維護國家利益
C.在三方機制中發(fā)揮主導(dǎo)和組織作用
D.為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務(wù)
A.監(jiān)督和控制的功能
B.維護企業(yè)利益職能
C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能
D.經(jīng)濟和政治的職能
A.國家級三方協(xié)商
B.地方級三方協(xié)商
C.產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商
D.企業(yè)一級的協(xié)商
A.行業(yè)一級的協(xié)商
B.企業(yè)一級的協(xié)商
C.勞工協(xié)會的協(xié)商
D.雇主協(xié)會的協(xié)商
A.勞資合作
B.政府主導(dǎo)
C.三方協(xié)商
D.集體談判
最新試題
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）