金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

該案例可以運(yùn)用哪種激勵理論來進(jìn)行分析？

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）