單項(xiàng)選擇題在人的價(jià)值觀測評中,有格雷夫斯七等級型,那么,“表現(xiàn)粗獷,富有闖勁,為了得到自己所想得到的東西,愿意做任何工作?!睂儆冢ǎ?。
A.反應(yīng)型
B.自我中心型
C.社交中心型
D.價(jià)值主義型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題下面那一個不屬于按照測評標(biāo)準(zhǔn)對人員素質(zhì)測評的分類?()。
A.無目標(biāo)測評
B.常模參照性測評
C.單項(xiàng)測評
D.效標(biāo)參照性測評
2.單項(xiàng)選擇題下面哪一種不是工作分析的方法?()
A.主管人員分析法
B.工作者自我記錄法
C.層次分析法
D.訪談法

最新試題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步,設(shè)計(jì)方式主要有三種,即編制選題、改題和編題。
題型:判斷題
管理游戲需要控制的誤差是()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項(xiàng)工作(社會實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型:單項(xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比,以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題