A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
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A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.基于工作崗位
B.基于學(xué)歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績效
A.必須用同一套評價標準
B.各個評價人員必須協(xié)商、共同對各個崗位進行評價
C.工作評價的結(jié)果在一定時間內(nèi)應(yīng)保密
D.評價的是工作崗位而不是員工
A.要尊重被調(diào)查人，態(tài)度要誠懇、用語要適當(dāng)
B.面談的場所選擇要合理
C.面談中應(yīng)允許被調(diào)查人長篇大論
D.在提問中要采取命令式的問法
A.任職人員
B.任職資格
C.工作性質(zhì)
D.工作特點
最新試題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
亞當(dāng)·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）