A.企業(yè)文化就是指企業(yè)的管理方式
B.企業(yè)文化包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念、企業(yè)精神、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、企業(yè)形象以及全體員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、榮譽(yù)感等
C.企業(yè)文化是一種綜合性的個(gè)體文化,是一種“硬管理”與“軟約束”的有機(jī)統(tǒng)一
D.企業(yè)文化是組織成員相互溝通的機(jī)制
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A.和諧協(xié)調(diào)
B.尊老愛幼
C.互助互愛
D.親善友好
A.增大基值電流
B.增加基值時(shí)間
C.增大峰值電流
D.增加峰值時(shí)間
A.氣體保護(hù)不好
B.熄弧電流太小
C.熄弧時(shí)間太短
D.熄弧時(shí)間太長(zhǎng)
A.判斷缺陷性質(zhì)直觀性差
B.對(duì)缺陷尺寸判斷不夠準(zhǔn)確
C.要求探傷零件表面粗糙度較高
D.要求操作人員具有較高的技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)
A.拉伸試驗(yàn)
B.彎曲試驗(yàn)
C.沖擊試驗(yàn)
D.水壓試驗(yàn)
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最新試題
低碳鋼與低合金結(jié)構(gòu)鋼焊接時(shí),定位焊長(zhǎng)度不得小于()。
壓力容器補(bǔ)焊時(shí),宜采用()的方法,以提高焊補(bǔ)區(qū)的性能,并減小應(yīng)力。
當(dāng)兩種金屬的熔化溫度相差大于()以上時(shí),很難采用通常的焊接技術(shù)和工藝。
含水量的測(cè)定目前國(guó)內(nèi)外都采用()。
當(dāng)接管與厚壁筒體連接時(shí),如果根部有未焊透,則往往從此開始產(chǎn)生()。
焊縫金屬抵抗產(chǎn)生熱裂紋的能力,常被當(dāng)作衡量金屬()的重要標(biāo)志。
從理論上分析,在熔化狀態(tài)下能夠相互形成溶液或共晶的任意兩種金屬或合金,都可以經(jīng)過()形成接頭。
壓力容器焊工考試管板試件,焊后應(yīng)進(jìn)行外觀檢查和()等。
鈦及鈦合金的焊接,若焊縫表面顏色呈藍(lán)色,則表明氬氣保護(hù)情況()。
碳鋼與馬氏體不銹鋼焊接時(shí),焊縫組織為奧氏體和()。