A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年
B.錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且錢某無(wú)法定不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂
C.丙國(guó)有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年
D.丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年

A.趙某可以與吳某訂立口頭勞動(dòng)合同
B.趙某可以與吳某約定試用期
C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定
D.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同
E.趙某可以隨時(shí)通知吳某解除合同
F.吳某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A.自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
B.自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
C.因趙某不同意簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止
D.趙某無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A.公司與趙某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與趙某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.公司應(yīng)與趙某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資補(bǔ)償
D.趙某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A.2016年4月1日至2017年4月1日
B.2016年6月1日至2017年6月1日
C.2016年6月1日至2017年12月1日
D.2016年6月1日至2018年6月1日