A.工資集體協(xié)商
B.工資協(xié)議
C.工資報酬
D.工資標準
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你可能感興趣的試題
A.社會的專門人才
B.知識工作者
C.腦力勞動者
D.高學(xué)歷人才
A.有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利
B.有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利
C.對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告
D.發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職
A.仲裁申請書
B.答辯書
C.評議記錄
D.調(diào)查證據(jù)
A.本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷
B.自動監(jiān)視器拍攝的照片
C.律師在法庭上的口頭辯論
D.某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿
A.工作職責(zé)的大小
B.工作難度的強弱
C.工作條件的優(yōu)劣
D.個人能力的高低
最新試題
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。