民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當依法（）。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。