企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

管理不被重視的主要原因有（）。

某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。

一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。

標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。