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期望理論作用機制的四種要素分別為個人努力、組織績效、組織獎勵、個人目標。
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領(lǐng)導行為一般包括兩個方面,即初始結(jié)構(gòu)和關(guān)心。
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處于權(quán)力優(yōu)勢地位的渠道權(quán)力主體不用采取防止聯(lián)盟的形式。
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