A.由封閉型走向開放型
B.由單一性走向多樣性
C.由靜態(tài)走向動態(tài)
D.由科學(xué)走向民主
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A.抓住有利條件
B.善于抓住機遇
C.順應(yīng)環(huán)境變化規(guī)律
D.被動了解環(huán)境變化
A.主要反映在制定組織規(guī)劃和組織的遠景目標(biāo)上
B.主要反映在保障組織遠景目標(biāo)的實現(xiàn)上
C.主要體現(xiàn)在為實現(xiàn)組織遠景目標(biāo)提供動力上
D.主要反映在控制和變革組織遠景目標(biāo)上
A.領(lǐng)導(dǎo)要素
B.有效的管理者
C.領(lǐng)導(dǎo)的意志
D.卓有成效的管理者
A.研究對象
B.表現(xiàn)形態(tài)
C.應(yīng)用范圍
D.研究目的
A.獨斷一
B.獨斷二
C.磋商一
D.磋商二
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
綜合掃描決策模式是（）提出來的。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對（）。
在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型，下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢（）。